次2022-01-262022年1月24日朝、会社の競争力を高め、従業員の責任感を高め、会社の持続可能で健全な発展を促進し、会社の給与インセンティブ制度をさらに改善し、会社の従業員と会社の利益を最大化するために、Cairtopology Intellectual Property Services(Shanghai)Co.、Ltd.の株式インセンティブの調印式が行われました。
会議では、ケイントップのゼネラルマネージャーであるユアン・デイド氏が重要なスピーチを行い、会社の当初の意図、設計原則、将来の開発方向について詳細な計画と解釈を行い、すべての従業員が一生懸命粘り強く働くことを奨励しました。
袁氏は、株式インセンティブプロジェクトの実施は、従業員の所得水準をさらに向上させ、企業と従業員の「利益共同体」と「運命共同体」を真に構築することであると述べました。
Shanghai Liucheng Consulting Co., Ltd.のYang Weiwei氏は、Kane Topの株式インセンティブ政策の実施について意見を述べ、株式インセンティブプランの詳細な解釈を行い、株式インセンティブプランの関連問題についてその場で質問に答えました。
会議では、エクイティインセンティブの第1フェーズの従業員代表も講演し、Kane Topologyプラットフォームに依存して才能を発揮し、夢を追いかけるための計画を立てると同時に、進歩を遂げ、共に成長するという強い願望を表明し、エクイティインセンティブプランを高く評価しました。
最初のインセンティブ受領者は、会社に感謝し、未来を開くという英雄的なムードでその場で株式インセンティブ付与契約に署名し、その場で集合写真を撮りました。 誰もが満場一致で、将来的には普通の労働者ではなく、新しいキャリアを持つケネ・トゥオプの人々になると言いました。
株式署名オブジェクトの第1段階は、会社のコアバックボーンであり、優れた従業員の代表であり、会社の従業員に模範を示し、会社の発展に貢献してきました。 この株式インセンティブの調印式を通じて、従業員が引き続き主導権を握り、良い結果を生み出し、優れた業績で会社を目指すようになることを願っています。
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